DESPIDO JUSTIFICADO. Injuria laboral. RETENCIÓN DE EFECTOS DE PROPIEDAD DE UN HUÉSPED DEL HOTEL. Existencia de un procedimiento para este tipo de situaciones en la empresa. Trabajadora que poseía conciencia de la ilicitud de su accionar. Configuración de un incumplimiento grave. Antecedentes disciplinarios –sanción previa–. Justificación del despido decidido por la empleadora